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人力资源规划

员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，坚信员工与公司的成长是互为基础、互相促进的。

一、公司为员工提供了良好的工作平台及职业发展通道：
管理通道：新员工—主管—经理助理—副经理—经理—总监及以上

技术通道：新员工—工程师—主管工程师—主任工程师助理—副主任工程师—主任工程师—项目总工程师
营销通道：营销代表—营销经理—区域营销经理—营销总监

二、成长机会
转岗：在本职岗位上表现突出，个人有意愿及特长适合从事其他岗位工作，当有相应岗位空缺时，可申请转岗；轮岗：在本职岗位上表现突出，公司可根据发展要求在集团各公司之间或部门内进行轮岗；
竞争上岗：当公司在部分岗位上有管理职位空缺时，员工可参与竞聘。